Andy Burnham presse les entreprises d’afficher les salaires avant la loi britannique

Andy Burnham ne veut pas attendre le vote d’une nouvelle loi pour pousser les entreprises à afficher les salaires dans leurs offres d’emploi. Le Premier ministre britannique les appelle à prendre les devants, alors que le gouvernement prépare un texte qui rendrait cette transparence obligatoire. Les modalités de la mesure et son calendrier restent toutefois à définir. L’exécutif a annoncé le 5 novembre travailler à cette législation, qui doit être présentée dès que possible. Son objectif est de permettre aux candidats de connaître la rémunération proposée avant de consacrer du temps à une candidature. Le gouvernement estime également que publier les salaires pourrait contribuer à prévenir les discriminations et donner aux travailleurs davantage de moyens pour les contester. Une première analyse d’une consultation organisée cet été par le Cabinet Office indique que 94 % des répondants soutiennent le principe d’une obligation, selon les chiffres communiqués par le gouvernement. Les annonces n’offrent pourtant pas toutes cette information : la plateforme britannique Adzuna rapporte que 51 % des offres publiées sur son site en septembre mentionnaient un salaire, une part qui a diminué ces dernières années. Le CIPD, organisme professionnel des ressources humaines, se montre favorable à une meilleure information, mais émet des réserves sur le recours à une réglementation des annonces. Son directeur général, Neil Carberry, souligne que la rémunération peut varier en fonction des compétences, de l’expérience et du potentiel de la personne recrutée, plutôt que correspondre à une somme unique déterminée à l’avance. Dans l’Union européenne, les règles prévoient déjà que les employeurs communiquent le salaire de départ ou une fourchette dans l’annonce ou avant l’entretien. Elles leur interdisent aussi de demander aux candidats leur historique salarial. Au Royaume-Uni, les employeurs peuvent encore poser la question du salaire actuel, mais les postulants ne sont pas obligés d’y répondre. Le gouvernement doit encore préciser quelles informations figureront dans les annonces et comment la future obligation sera contrôlée. En appelant les entreprises à agir sans attendre, Andy Burnham défend une évolution dont les détails pratiques restent donc en suspens.