Marc Spautz abandonne le congé à temps partiel familial pour sauver ses négociations

Le ministre luxembourgeois du Travail, Marc Spautz, renonce à son projet de temps partiel familial. Il l’a annoncé mardi à la radio 100,7, selon l’article, après avoir présenté cette mesure l’été dernier. Celle-ci aurait permis, sous des conditions strictes, aux parents d’enfants de moins de 13 ans de réduire leur temps de travail jusqu’à 10 %, soit quatre heures par semaine pour un contrat de 40 heures, sans compensation financière. Marc Spautz explique avoir pris cette décision en réponse aux objections des organisations patronales et dans un souci de compromis. Le syndicat OGBL s’était également inquiété du fait que cette possibilité risquait de profiter surtout aux parents ayant les moyens de perdre une partie de leur rémunération. Le retrait de la proposition pourrait donc éviter une forte opposition syndicale. Mais le ministre présente ce recul comme un choix stratégique plutôt que comme un abandon de sa réforme. D’après ses explications au journal L’essentiel, plusieurs textes concernant l’organisation du temps de travail et la réforme des congés sont discutés en parallèle au sein du Comité permanent du travail et de l’emploi. Il estime qu’ils doivent être examinés ensemble. Son objectif principal reste de rendre le travail plus flexible, notamment par le biais des conventions collectives. Parmi les pistes évoquées figurent la semaine de quatre jours avec des journées de dix heures, une organisation plus souple du temps partiel, une réduction du repos hebdomadaire de 44 à 35 heures ou encore deux pauses dans une journée de travail. La négociation reste toutefois tendue. L’Union des entreprises luxembourgeoises a fait savoir qu’elle n’était pas prête à signer le texte dans sa forme actuelle. Elle demande notamment que les entreprises de moins de 50 salariés puissent appliquer les mesures de flexibilité sans devoir conclure une convention collective ou un accord interprofessionnel. Marc Spautz, lui, défend le rôle des accords collectifs et rappelle que des conventions peuvent aussi être conclues dans de petites entreprises, parfois avec seulement cinq salariés. Il souligne également que la directive européenne pousse les États membres à élargir la couverture de ces conventions. L’abandon du congé familial pourrait ainsi ouvrir une nouvelle phase de discussions, sans garantir pour autant un accord sur les autres mesures.