Samuel Mbemba exhorte les employeurs à régler les salaires avant les fêtes

À l’approche de Noël et du Nouvel An, Samuel Mbemba Kabuya lance un appel aux employeurs de la République démocratique du Congo : ils doivent verser à temps les rémunérations dues à leurs salariés. Le ministre des Droits humains a formulé cette recommandation dans un communiqué publié à Kinshasa le vendredi 13 novembre 2026, selon l’article. Le responsable rappelle que le droit à une rémunération équitable est protégé par les textes internationaux auxquels la RDC a adhéré, ainsi que par la législation congolaise. Il cite notamment le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, qui consacrent le droit à des conditions de travail équitables et à une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Samuel Mbemba s’appuie également sur la Constitution congolaise, dont l’article 36 garantit à chaque travailleur une rémunération satisfaisante, destinée à lui assurer, ainsi qu’à sa famille, une existence digne. Il évoque aussi le Code du travail, qui définit la rémunération comme l’ensemble des sommes et avantages dus en contrepartie de l’activité professionnelle. Cette notion dépasse le seul salaire de base, précise le communiqué. Elle peut englober les commissions, les primes, les gratifications, les participations aux bénéfices, les indemnités de vie chère, certains paiements complémentaires et les avantages en nature, entre autres éléments. Pour le ministre, le versement de ces sommes dans les délais est à la fois une obligation et une question de dignité et de justice sociale. La période des fêtes constitue, selon lui, un moment particulièrement opportun pour rappeler aux employeurs leurs responsabilités envers leurs équipes. Samuel Mbemba invite donc les entreprises à prendre les mesures nécessaires afin que les travailleurs reçoivent leur rémunération à temps et puissent préparer les célébrations de fin d’année dans le respect de leurs droits. Le communiqué ne fait état d’aucune mesure de sanction : il insiste sur le rappel des obligations légales et sur l’importance d’un paiement ponctuel.